Vacaciones y prima vacacional
Las personas trabajadoras que tengan más de un año laborando, tienen derecho a disfrutar de doce días de vacaciones continuos por lo menos, y a distribuir dichos días en la forma y tiempo que así lo requieran, así como al pago de la prima vacacional, no menor al 25% sobre los salarios que correspondan durante el período de vacaciones.
Quienes presten trabajo discontinuo y de temporada, también tiene derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al tiempo que trabajaron en el año.
Los días de vacaciones no podrán compensarse con alguna remuneración, salvo si la relación laboral termina.
Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo que entró en vigor el 1 de enero de 2023, los días de vacaciones aumentaron de 6 a 12 días en el primer año y aumentarán en dos días laborables hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el período de vacaciones aumentará en 2 días por cada 5 de servicios, para quedar de la siguiente manera:
¿Qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es un beneficio adicional que reciben los personas trabajadoras durante su período de vacaciones. Esta prima corresponde a un mínimo del 25% sobre el salario que les corresponde durante el período de vacaciones.
¿Cuándo puedo gozar de mis vacaciones?
Las vacaciones deben concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Es decir, una vez que el trabajador ha cumplido un año completo de trabajo, tiene derecho a usar sus días de vacaciones en los siguientes seis meses.
¿Tengo que pedir mis vacaciones?
Aunque los empleadores están obligados a conceder las vacaciones dentro del plazo establecido, es importante que los trabajadores comuniquen sus planes de vacaciones a su empleador con anticipación. Esto permite una mejor organización del trabajo y garantiza que las vacaciones se tomen en un momento conveniente para ambas partes.