¿En qué casos se puede ausentar la persona trabajadora de su trabajo?

Las personas trabajadoras pueden ausentarse de su trabajo por enfermedad o por sufrir algún accidente de trabajo, así como por solicitar alguna licencia de maternidad, licencia de paternidad, licencia de cuidados parentales, licencia sindical o cualquier otro motivo que se encuentre señalado en el contrato de trabajo, contrato colectivo de trabajo o el reglamento interior de trabajo.

Sin embargo, debe tenerse en cuenta que, si una persona trabajadora tiene más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso de su empleador o sin causa justificada, este último podrá dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad, es decir, un despido justificado.