¿Sabes las diferencias entre un despido justificado y uno injustificado?
Despido justificado
Significa que tienes motivos válidos y legales para poner fin a la relación laboral. Y lo más importante: que debes presentar evidencias que respalden la terminación. Algunos motivos son:
Faltas graves: si el empleado cometió faltas graves en el lugar de trabajo, como robo, violencia o conducta inapropiada.
Incumplimiento de obligaciones laborales: si el empleado no cumplió con sus obligaciones laborales, como tareas asignadas o normas internas.
Para más información, puedes consultar el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo.
Definición de despido injustificado:
El despido injustificado es la terminación de la relación laboral por la voluntad unilateral de la persona empleadora, sin que se verifiquen las causas de rescisión previstas en la Ley Federal del Trabajo.
Los casos más comunes de despido injustificado ocurren cuando:
Se termina la relación laboral unilateralmente sin dar explicación.
Por embarazo.
Por cambiar de estado civil.
Por tener que atender a su familia.